11月20日，新利18官方客服上海司法研究所成功举办《人才流动和科技创新视角下人才竞争的劳动法规制》专题讲座，讲座特邀我国中国社会法学研究会副会长王全兴教授担任主讲嘉宾，以“人才流动和科技创新视角下人才竞争的劳动法规制”为题，围绕“劳动法与反不正当竞争法的协同应用”“人才自由流动保障”“商业秘密保护手段的选择”等核心议题展开深入探讨。现场吸引了百余名高校师生及法律实务界人士积极参与，反响热烈。
王全兴教授以“人才流动”为主线，系统剖析了劳动法与反不正当竞争法在劳动市场规则构建中的协同关系。他指出，在工会谈判功能弱化的现实背景下，反不正当竞争法应强化对垄断行为的规制，应对人力资源市场中机构垄断推高用工成本等问题。在劳动者权益保护方面，他提出“分层分类”原则，强调对普通劳动者应侧重社会性保护，对人才群体则应重视私法自治空间，并指出人才有序流动是宪法权利保障与市场资源配置的必然要求。王全兴教授结合最新司法解释，明确竞业限制须与商业秘密直接关联，超出范围应属无效，并主张构建以反不正当竞争法为主、劳动法为辅的保护机制。针对服务期制度，他认为应该区分“出资培训”与“特殊待遇”的正当性，强调服务期作为流动限制应从严控制，反对将“就业落户”等作为设定理由。
王倩教授作为社会法研究中心主任对讲座内容进行了总结提炼。王倩教授指出，整场讲座从制度协同与权利平衡的视角，系统阐释了劳动法与反不正当竞争法在规范人才流动、维护市场公平中的功能互补与路径整合，不仅厘清了竞业限制与服务期等具体制度的适用边界，更提出以“反法补位、劳动托底”的思路回应现实治理难题，为司法实践与政策制定提供了兼具理论高度与实操价值的智力支持。
交流阶段，圣知林律师事务所主任楼凌宇律师分享了讲座议题的重大现实意义和劳动法实务中跨学科视野的重要性，华东政法大学经济法学院刘琦老师高度评价讲座中“原理与实践、政策与法律”的深度融合，上海工程技术大学王茜老师对讲座内容涉及的疑难问题进行了总结。新利18官方客服上海司法研究所孟现玉、刘洁等老师也高度赞赏了讲座内容，现场听众积极参与交流，大家纷纷表示讲座内容对处理竞业限制纠纷、服务期制度等实务问题具有重要指导意义。
本次讲座系统梳理了劳动法与反不正当竞争法在协同治理中的逻辑关系，为完善人才市场公平竞争规则提供了理论支撑，也对司法实践中如何平衡企业利益与劳动者权益具有积极的参考价值。上海司法研究所社会法研究中心将持续开展相关学术研讨与实务交流，助力劳动法律制度的完善与人才市场的健康发展。
